漢中市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)促進(jìn)高校畢業(yè)生融入漢中實(shí)施方案的通知

各縣區(qū)人民政府，漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、興漢新區(qū)、航空經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，市政府各工作部門、直屬事業(yè)單位：

《促進(jìn)高校畢業(yè)生融入漢中實(shí)施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

漢中市人民政府辦公室

2023年4月10日

促進(jìn)高校畢業(yè)生融入漢中實(shí)施方案

為深入貫徹國家和陜西省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作部署要求，完善人才“引育留用”生態(tài)鏈，加強(qiáng)人才服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生選擇漢中、融入漢中、扎根漢中，促進(jìn)生產(chǎn)力供給和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新突破，強(qiáng)化現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設(shè)的人才支撐，特制定如下實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

以打造毗鄰地區(qū)人才聚集高地、促進(jìn)生產(chǎn)力供給和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新突破、加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市為目標(biāo)，以“融入漢中、共建共享”為主題，在落實(shí)現(xiàn)有人才招引政策的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新促進(jìn)人才融入措施，著力優(yōu)化漢中人才環(huán)境，打造區(qū)域人才高地，吸納更多高校畢業(yè)生留在漢中、安居漢中、樂業(yè)漢中。力爭全市每年吸納高校畢業(yè)生在漢就業(yè)1萬人左右，高校畢業(yè)兩年內(nèi)就業(yè)率達(dá)到90％以上、來漢人才流失率控制在10％以下。

二、適用范圍

本方案適用2023年1月1日后來漢在漢入企就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，包括普通高校、職教院校畢業(yè)的博士生、碩士研究生、本科生及大專學(xué)歷畢業(yè)生。原有高校畢業(yè)生來漢就業(yè)政策與本《方案》不一致的，以本《方案》為準(zhǔn)。

三、政策措施

（一）落戶便利政策

1．實(shí)行自由落戶。凡來漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可憑身份證和學(xué)歷證明在我市市區(qū)、縣（區(qū)）政府駐地及其他建制鎮(zhèn)常住地自由選擇落戶。在中心城區(qū)以外就業(yè)創(chuàng)業(yè)、自愿落戶中心城區(qū)的，可申請落戶到合法穩(wěn)定住所、近親屬自有產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)所在地址，或落戶到社區(qū)和所在單位設(shè)立的集體戶（責(zé)任單位：市公安局）。

（二）就業(yè)補(bǔ)貼政策

2．落實(shí)生活補(bǔ)貼。對首次引進(jìn)到我市中小企業(yè)工作且繳納社保1年以上的，給予博士生2500元/月（期限5年）、碩士和“雙一流”本科生1000元/月的生活補(bǔ)貼（期限3年），每年一兌付（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局）。

3．給予一次性補(bǔ)貼。吸引和鼓勵本土高校畢業(yè)生在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，漢中籍高校畢業(yè)生、陜西理工大學(xué)畢業(yè)生在本市自主創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)就業(yè)1年以上的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼：博士研究生2萬元、碩士研究生或“雙一流”高校本科生5000元、陜西理工大學(xué)本科生3000元（責(zé)任單位：市人社局）。

4．兌現(xiàn)見習(xí)補(bǔ)貼。畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生及16至24歲失業(yè)青年，在人社部門認(rèn)定的見習(xí)單位按規(guī)定參加就業(yè)見習(xí)的，給予每人每月1200元的見習(xí)補(bǔ)貼，期限不超過1年；對見習(xí)單位與未滿見習(xí)期的高校畢業(yè)生簽訂1年及以上勞動合同，且為其繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，給予見習(xí)單位剩余期限的見習(xí)補(bǔ)貼；對見習(xí)單位接收高校畢業(yè)生見習(xí)且留用率高于50％的，按留用人數(shù)對見習(xí)單位給予每人2000元的一次性見習(xí)留用補(bǔ)貼（責(zé)任單位：市人社局）。

（三）住房保障政策

5．實(shí)施公租房保障。對符合條件的新就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)施公租房保障，對畢業(yè)3年內(nèi)（含畢業(yè)年度）有意在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)見習(xí)，且符合公租房保障條件的外地生源高校畢業(yè)生，提供最長不超過一年的免費(fèi)住宿，每人僅限享受一次（牽頭單位：市住建局；責(zé)任單位：市人社局，各縣區(qū)政府，漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、興漢新區(qū)、航空經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會）。

6．給予租房補(bǔ)貼。對新來漢就業(yè)的外地籍高校畢業(yè)生，在未享受公租房實(shí)物保障的前提下給予租房補(bǔ)貼，其中博士給予每人每月補(bǔ)貼2000元、碩士給予每人每月補(bǔ)貼1000元，期限2年（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市住建局，各縣區(qū)政府，漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、興漢新區(qū)、航空經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會）。

7．組織團(tuán)購住房。鼓勵引導(dǎo)房地產(chǎn)商給予高校畢業(yè)生購房群體團(tuán)購優(yōu)惠，組織有購房意愿的高校畢業(yè)生團(tuán)購商品住房，按照“不高于官方評估機(jī)構(gòu)對所在項(xiàng)目的評估價，不高于所在項(xiàng)目月度平均成交均價”的原則，通過集體議價的方式，降低高校畢業(yè)生購房成本。根據(jù)高校畢業(yè)生需求，協(xié)調(diào)房地產(chǎn)商建設(shè)個性化、多樣化公寓（牽頭單位：市住建局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、市人社局）。

8．支持自補(bǔ)自建。鼓勵園區(qū)、企業(yè)給予入職3年內(nèi)高校畢業(yè)生一定比例的購、租住房補(bǔ)貼，鼓勵偏遠(yuǎn)企業(yè)自建職工宿舍和人才公寓，對符合現(xiàn)行政策規(guī)定的，相關(guān)部門依法落實(shí)稅費(fèi)減免政策、給予用地保障（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市工信局、市財政局、市自然資源局、市住建局、市城管局、市稅務(wù)局）。

（四）創(chuàng)業(yè)扶持政策

9．實(shí)行創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、咨詢指導(dǎo)、開辦登記服務(wù)；對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦經(jīng)營實(shí)體，給予一次性5000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局、市市場監(jiān)管局、市行政審批局）。

10．給予社保補(bǔ)貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，給予其不超過2年的社保補(bǔ)貼；畢業(yè)年度高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)失敗時，其享受社保補(bǔ)貼期滿或距社保補(bǔ)貼期滿不足1年的，可再給予其1年期限的社保補(bǔ)貼。建立創(chuàng)業(yè)失敗保障機(jī)制，提供就業(yè)援助、社會救助，降低高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市民政局、市財政局）。

11．實(shí)施貸款貼息。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，對符合規(guī)定條件的高校畢業(yè)生個人及小微企業(yè)申請貸款，給予優(yōu)先重點(diǎn)支持，降低貸款利率、簡化申報流程、提高貸款便利性。高校畢業(yè)生需要創(chuàng)業(yè)貸款的，可到指定銀行申請個貸不超過20萬元、合伙不超過100萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，并由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)給予貼息補(bǔ)助；對10萬元以下貸款、獲得市級以上榮譽(yù)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者免除反擔(dān)保要求（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局、市金融辦，相關(guān)銀行機(jī)構(gòu)）。

12．落實(shí)減稅降費(fèi)。高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事個體經(jīng)營，符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按一定限額一次扣減其當(dāng)年應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個人所得稅（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市稅務(wù)局）。

13．扶持創(chuàng)業(yè)載體。依托環(huán)陜理工雙創(chuàng)園設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對高校畢業(yè)生入園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目減免場地租金及水電燃?xì)赓M(fèi)用。鼓勵各類孵化器面向高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及個人開放一定比例的免費(fèi)孵化空間，并將相關(guān)指標(biāo)納入市級科技企業(yè)孵化器考核評價；政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30％左右的場地免費(fèi)提供給高校畢業(yè)生；鼓勵民營創(chuàng)業(yè)孵化基地免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供場地，其中免費(fèi)提供場地達(dá)到30％以上，且符合縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，由所屬縣（區(qū)）一次性給予10萬元的創(chuàng)業(yè)孵化獎補(bǔ)（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局，航空經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）。

（五）人才培養(yǎng)政策

14．落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)新入職高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，按照不同培訓(xùn)工種給予1000—5000元的就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，根據(jù)就業(yè)率對就業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)行“階梯式”補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可上調(diào)50％。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后的，按每人每期1000元給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)后6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，再給予1500元補(bǔ)貼（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財政局）。

15．支持人才成長。鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極參與重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目、科研課題，在實(shí)踐鍛煉中盡快成長。鼓勵用人單位分批選送青年人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，對繼續(xù)教育和學(xué)歷提升的青年人才給予一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。實(shí)施“青蜂”計劃，每年培養(yǎng)青年工程師初級1000名、中級500名、高級300名（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市工信局、市國資委、市商務(wù)局）。

16．完善職稱評審。對在基層工作、符合年限要求的相關(guān)專技人員可直接認(rèn)定初級職稱，對參加中、高級職稱評審的論文、科研不做硬性要求；放寬非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職稱評審條件，且職稱評定不受崗位職數(shù)限制；對企業(yè)內(nèi)參加失業(yè)保險符合政策規(guī)定年限的人員，獲取初級（五級）職業(yè)資格證書的給予1000元補(bǔ)貼、中級（四級）給予1500元、高級（三級）給予2000元補(bǔ)貼（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市工信局、市財政局）。

17．扶持科研創(chuàng)新。鼓勵引導(dǎo)青年人才將技術(shù)成果和發(fā)明專利申報省、部級科學(xué)技術(shù)獎，并在成果轉(zhuǎn)化、孵化熟化、市場拓展等給予政策扶持。引導(dǎo)社會資本支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以市場化機(jī)制促進(jìn)社會資源與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求更好對接，助力大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目健康成長（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市科技局、市市場監(jiān)管局、相關(guān)銀行機(jī)構(gòu)）。

18．鼓勵參政議政。吸納優(yōu)秀青年人才成為群團(tuán)及社會組織成員，推薦參加重大活動、特色實(shí)踐活動、黨和政府重大活動，優(yōu)先推薦為黨員發(fā)展對象或進(jìn)入青年人才庫。邀請優(yōu)秀青年代表列席各級黨代會、人代會、政協(xié)會，注重吸納優(yōu)秀青年擔(dān)任“兩代表一委員”（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市民政局、團(tuán)市委）。

19．培樹創(chuàng)業(yè)典型。設(shè)立“漢中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)榜”，每年評選宣傳100個青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型（非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員），每人給予5000元獎勵。開展“平凡崗位精彩人生”典型宣傳活動，培樹一批服務(wù)重大戰(zhàn)略、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扎根基層一線的高校畢業(yè)生典型，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀、職業(yè)觀、成才觀，扎根漢中、建功立業(yè)（牽頭單位：市人社局、市總工會；責(zé)任單位：市委宣傳部、市工信局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市商務(wù)局）。

（六）人才流動政策

20．解決家庭困難。積極幫助在漢企業(yè)工作的高校畢業(yè)生協(xié)調(diào)解決夫妻兩地分居等問題，對在漢工作的高層次人才，其配偶在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在編制職數(shù)范圍內(nèi)、符合相關(guān)資格條件的，可申請調(diào)入有空編本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位，組織、人社部門按管理權(quán)限依程序規(guī)定優(yōu)先辦理；碩士研究生以上或急需緊缺人才或中級職稱以上的，可按照人才編制周轉(zhuǎn)池有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)動（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市委編辦、市人社局）。

21．靈活人事調(diào)動。企業(yè)、機(jī)構(gòu)平臺引進(jìn)的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，來漢前為事業(yè)單位在編人員的，可由市人社局按有關(guān)規(guī)定為其保留5年身份，期限內(nèi)本人申請調(diào)入本市專業(yè)對口事業(yè)單位的，按程序直接辦理調(diào)動手續(xù)；來漢前非事業(yè)單位在編人員的，全職在漢工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀、本人申請調(diào)入專業(yè)對口事業(yè)單位，可直接聘用到事業(yè)單位（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委編辦）。

（七）企業(yè)用才措施

22．提高工資待遇。建立完善企業(yè)工資良性增長機(jī)制，提高工資待遇，辦理“五險一金”，督促企業(yè)依法足額支付加班工資、落實(shí)職工帶薪休假制度，杜絕延長實(shí)習(xí)期。鼓勵民營企業(yè)推行“人才合伙制”，對科研、管理等骨干人才實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵，以知識產(chǎn)權(quán)和科研成果參與入股分紅，形成產(chǎn)權(quán)激勵和成果共享機(jī)制，以優(yōu)厚待遇留人（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市工信局、市國資委、市商務(wù)局、市總工會）。

23．改善工作環(huán)境。定期開辦“企業(yè)家大講堂”，提升企業(yè)家素質(zhì)，引導(dǎo)企業(yè)建立系統(tǒng)科學(xué)的人力資源管理體系，增強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)意識，改善員工工作生活條件；支持園區(qū)完善交通、住宿等基礎(chǔ)設(shè)施，配建餐飲、文化、娛樂、休閑等消費(fèi)場所，以良好環(huán)境留人（牽頭單位：市工信局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、市國資委、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市總工會）。

24．培樹企業(yè)文化。開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工愛崗敬業(yè)”宣傳教育活動，引導(dǎo)企業(yè)塑造適合年輕人的企業(yè)文化，培養(yǎng)年輕職工團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)意識，杜絕無故解約、就業(yè)歧視等行為，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感、凝聚力，以企業(yè)文化留人（牽頭單位：市總工會；責(zé)任單位：市委宣傳部、市國資委、市商務(wù)局）。

（八）人才服務(wù)措施

25．搭建服務(wù)平臺。在市、縣（區(qū)）人才交流服務(wù)中心設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)綜合服務(wù)中心，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)落戶、補(bǔ)貼、住房等政策措施的落實(shí)，提供相關(guān)服務(wù)；在12345熱線增設(shè)人才政策咨詢服務(wù)，依托漢中人才公共服務(wù)平臺，為人才提供線上線下一站式、全方位服務(wù)（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市教育局、市智慧城市建設(shè)局）。

26．建立幫扶機(jī)制。建立常態(tài)化聯(lián)系幫扶機(jī)制，通過“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難”活動和平臺，對所有實(shí)名制登記的大學(xué)生1年至少聯(lián)系對接1次，了解其政策享受及工作生活情況，協(xié)調(diào)解決面臨的困難和問題。按照《漢中市人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》有關(guān)政策規(guī)定，幫助解決子女入學(xué)等困難（牽頭單位：市信訪局；責(zé)任單位：市教育局、市人社局）。

（九）婚戀搭橋措施

27．舉辦鵲橋聯(lián)誼活動。發(fā)揮工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織優(yōu)勢，動員各類會員單位、社會組織，積極對接單身青年較多的企事業(yè)單位，開展鵲橋聯(lián)誼活動；建立高校畢業(yè)生志愿者隊(duì)伍，引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極策劃或參加社區(qū)服務(wù)、敬老助殘、環(huán)境保護(hù)、法律宣傳、緊急援助等公益活動，促其在公益實(shí)踐中聯(lián)誼交友、結(jié)緣牽手。用人單位關(guān)心關(guān)愛高校畢業(yè)生個人婚戀，聯(lián)合其他單位舉辦聯(lián)誼活動，積極幫助年輕人解決個人婚姻問題（牽頭單位：市總工會；責(zé)任單位：團(tuán)市委、市婦聯(lián)）。

28．搭建婚戀交友平臺。在城鎮(zhèn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)等年輕人聚集地開設(shè)“青年沙龍”，在中心城區(qū)蓮花池公園開辟“相親廣角”，創(chuàng)造便利條件、常態(tài)化開展交流活動，拓寬年輕人聯(lián)誼交流渠道。工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要積極搭建婚戀交友平臺，全市每年至少舉辦20場相親活動，并根據(jù)青年意愿適時舉辦集體婚禮，讓高校畢業(yè)生愛在漢中、留在漢中（牽頭單位：團(tuán)市委；責(zé)任單位：市民政局、市總工會、市婦聯(lián)）。

（十）活力城市措施

29．增強(qiáng)城市磁石效應(yīng)。依托城市更新行動，布局一批特色餐飲、休閑娛樂、文藝生活、影音娛樂、運(yùn)動健身等場所，設(shè)置一批更加貼近年輕人的消費(fèi)場景，提升城市“青和力”（牽頭單位：市商務(wù)局；責(zé)任單位：市自然資源局、市住建局、市城管局、市文旅局、市市場監(jiān)管局、市體育局）。依托本地文化、生態(tài)資源，圍繞“吃住行游購?qiáng)省保邉澩瞥瞿軌蛲癸@漢中魅力、體現(xiàn)漢中時尚的“網(wǎng)紅街區(qū)”“網(wǎng)紅景點(diǎn)”“網(wǎng)紅美食”，運(yùn)用新媒體等加強(qiáng)推廣，讓更多的青年人才關(guān)注漢中、樂享漢中（牽頭單位：市文旅局；責(zé)任單位：市委宣傳部、市商務(wù)局）。

30．提高城市包容度。根據(jù)常住人口實(shí)有數(shù)量和空間分布配建公共服務(wù)設(shè)施，促進(jìn)教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)等服務(wù)均衡化、公平化發(fā)展。完善開放融合的社區(qū)治理體系，拓寬青年參與社會的機(jī)會和平臺，暢通青年利益訴求表達(dá)機(jī)制，提升青年與社會的融合度。塑造相互尊重、相互寬容、相互幫助的城市精神文化，營造共建共享、和諧發(fā)展的社會氛圍［牽頭單位：市發(fā)改委；責(zé)任單位：市委宣傳部、市城管局（市城管辦）、市信訪局、團(tuán)市委、婦聯(lián)］

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。樹立贏得青年就是贏得未來、抓住青年人才就是抓住未來發(fā)展的理念，從政策、機(jī)制、投入、服務(wù)等方面著手，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作推動。組織、人社部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，將促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)融入工作納入全市人才工作考核，定期通報工作進(jìn)展和政策落實(shí)情況，做到有計劃、有部署、有反饋、有總結(jié)、有評比，扎實(shí)推進(jìn)人才融入工作有序開展。

（二）加大資金支持。已有政策投入按原渠道列支，新出臺政策由相關(guān)部門商市財政局、市人社局制定具體方案和措施。財政部門要站在培育新動能、增進(jìn)新優(yōu)勢、推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)融入工作，做好資金需求預(yù)測和預(yù)算編制，及時足額撥付資金，全面保障高校畢業(yè)生融入政策落實(shí)到位。

（三）強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。教育、工信、國資、公安、住建、商務(wù)、文旅、衛(wèi)健、信訪、工會、團(tuán)委等單位要發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制，齊抓共管，形成工作合力。各部門要按照職責(zé)分工，堅持首辦責(zé)任制，注重提高工作效率，不斷完善和改進(jìn)措施，在相關(guān)事項(xiàng)審批、手續(xù)辦理等方面開辟“綠色通道”，確保人才留得下、融得入。

（四）營造濃厚氛圍。堅持把落實(shí)政策、優(yōu)化環(huán)境、營造氛圍作為宣傳重點(diǎn)，以優(yōu)惠政策、優(yōu)良措施吸引聚集更多高校畢業(yè)生選擇漢中、融入漢中、扎根漢中。深入挖掘、廣泛宣傳先進(jìn)典型，講好青年人才故事，積極營造愛才聚才的鮮明導(dǎo)向和濃厚氛圍，形成“融入漢中·共建共享”集聚效應(yīng)。